Szabadság, követhetően
A szabadságigénylés és a jóváhagyás állapota ugyanott látható. Kevesebb „megérkezett a kérésem?” üzenet, könnyebben tervezhető távollétek.
A WOMBEX MUNKAÜGYI ÉS HR-MEGOLDÁSA
Kevesebb admin.
Több idő az
emberekre.
A munkatársaknak önálló ügyintézés.
A HR-nek átlátható működés. A payrollti.me közös rendszerbe kapcsolja a mindennapi munkaügyeket, a bérszámfejtést és a könyvelést.
Egy platform. Két felület. Kevesebb oda-vissza egyeztetés.
A MUNKAÜGY KÉT OLDALA01 / 02
Saját portálKA
Jó reggelt, Anna!
Minden, ami a munkanapjához tartozik.
Szabadságegyenleg12 nap
☀SzabadságkérelemJóváhagyva
Augusztusi bérjegyzék↙
HR áttekintésBelső felület
08Beérkezett kérelem
03Közelgő határidő
KA Kiss Anna · szabadságElbírálva
NT Nagy Tamás · dokumentumÁttekintendő
Szemléltető felületnézetek, mintaadatokkal.
EGYÜTT EGYSZERŰBB
A kérés és a megoldás
végre egy helyen találkozik.
Egy bérjegyzék megkeresése, egy adatváltozás vagy egy szabadság jóváhagyása önmagában apró feladat. Ha mind külön levélben és táblázatban él, az egész csapat idejét viszi. A payrollti.me ezeknek az ügyeknek ad közös, visszakereshető helyet.
01 / MUNKAVÁLLALÓI PORTÁL
A saját ügyeit
ő is kézben tarthatja.
A munkatársnak ne kelljen minden dokumentumért a HR-hez fordulnia. Személyes portálján eléri a korábbi iratait, elindítja a kéréseit, és követheti, hol tart az ügyintézés. Az irodából és otthonról is.
Dokumentumok, kéznél
Szerződések és igazolások feltöltése papír nélkül. A korábbi bérjegyzékek és szerződésmódosítások akkor is visszakereshetők, amikor a munkaügyi kolléga éppen nem elérhető.
Naprakész személyes adatok
Új lakcím, bankszámlaszám vagy elérhetőség? A munkavállaló a saját felületén módosíthatja az adatait, így a változás nem egy hosszú levélváltásban marad meg.
Munkaidő és közvetlen kapcsolat
A jelenléti adatok rögzíthetők és visszaellenőrizhetők. Ha kérdés merül fel, a rendszeren belüli üzenetváltás megőrzi az előzményeket és a HR válaszát is.
MUNKAVÁLLALÓI OLDALON
Több önállóság. Kevesebb várakozás. Átláthatóbb ügyintézés.
02 / BELSŐ ADMINISZTRÁCIÓS FELÜLET
Minden munkatárs története.
Egy átlátható rendszerben.
A HR-csapat a belépéstől a kilépésig összefüggéseiben láthatja a munkaügyi adatokat. A szétszórt nyilvántartások összevetése helyett több figyelem jut az ellenőrzésre és azokra az ügyekre, amelyek valóban személyes odafigyelést igényelnek.
Nyilvántartás a teljes munkaviszonyhoz
Dokumentumok, szerződések, jogviszonyváltozások és munkaügyi események egy helyen. Egy előzmény felkutatásához nem kell több külön mappát végignézni.
Határidők, amelyek időben látszanak
Automatikus emlékeztetők segítik a próbaidők, felülvizsgálatok és munkaügyi teendők követését. A következő lépésre már a határidő előtt fel lehet készülni.
Ellenőrzés és jóváhagyás közös adatokból
A munkavállalói portálon rögzített információk a belső munkát is támogatják. A kérelmek, jelenléti adatok és bérjegyzékek kezelése összekapcsolódik, a döntés a felelős kollégánál marad.
A RÖGZÍTÉSTŐL A KÖNYVELÉSIG
Az adat halad tovább.
A kézi másolás visszaszorul.
A munkaidő, a pótlékok és a juttatások összesítése a bérszámfejtést készíti elő. A jóváhagyott adatokból utalási listák és könyvelési kimutatások készülhetnek, így kevesebb ponton kell ugyanazt újra rögzíteni.
A napi adatokból
rendezett alap
A portálon rögzített munkaidő és a kapcsolódó béradatok összesítése támogatja a havi előkészítést.
Számításból
ellenőrizhető eredmény
Bruttó–nettó számítás, adó- és járuléklevonások kezelése a magyar bérszámfejtési folyamatokhoz.
Automatizálás,
emberi kontrollal
A HR-vezető ellenőrzi és jóváhagyja az elkészült bérjegyzékeket, mielőtt a folyamat továbbhalad.
Kapcsolat
a pénzügyekkel
Utalási lista exportja, munkavállalói értesítés, főkönyvi feladás és könyvelési riportok segítik a folytatást.
A könyvelésnek is
ugyanarra az adatra van szüksége.
A könyvelési rendszerekkel kialakított kapcsolat csökkenti az ismételt adatrögzítést és az abból adódó eltérések lehetőségét. A bérköltségek átadása és a riportok exportja rendezettebb együttműködést teremt a HR és a könyvelés között.
A konkrét könyvelési rendszerhez elérhető kapcsolatot és az átadandó adatok körét a bevezetés előtt érdemes egyeztetni.
INTELLIGENS SEGÍTSÉG A HÁTTÉRBEN
Hamarabb észrevenni.
Megfontoltabban dönteni.
Az AI-támogatás a dokumentumok feldolgozásában és a figyelmet igénylő eltérések felismerésében segít. Az asszisztens jelzéseket és információt ad a szakembereknek; a mérlegelés és a döntés emberi kézben marad.
Rendezettebb dokumentumok
Szerződések és igazolások elemzése, feldolgozása és kategorizálása.
Korábban látható eltérések
Munkaidő- és béradatok anomáliáinak jelzése, közelgő határidőkre és kockázatokra irányuló figyelmeztetések.
Több támpont a vezetőknek
Statisztikák, előrejelzések és vezetői információk a szervezet működésének áttekintéséhez.
A MINDENNAPOKBAN ÉREZHETŐ KÜLÖNBSÉG
Egyéni ügyektől
a teljes vállalati folyamatig.
„Megtalálom,
amire szükségem van.”
Saját adatok, dokumentumok és kérések elérése, kevesebb függés mások elérhetőségétől.
„Látom, mivel
kell foglalkoznom.”
Összefüggő nyilvántartások, követhető ügyek és időben érkező emlékeztetők.
„Összeérnek
a folyamataink.”
A munkaügy, a bérszámfejtés és a könyvelés szorosabb kapcsolata támogatja a rendezett működést.
A fenti mondatok a bemutatott előnyöket szemléltetik, nem ügyfélidézetek.
PRÓBÁLJA KI
2026-os bérkalkulátor
és szabadságkalkulátor.
Hogyan alakul a nettó munkabér és a munkáltató költsége? Állítsa be az adatokat, és nézze meg a kiválasztott kedvezmények hatását.
Számítási feltételek és források
Tájékoztató becslés, általános magyar munkaviszonyból származó havi munkabérre. A kapcsolókkal a jogosultságát jelzi; az életkor csúszkája kizárólag az éves szabadságot számítja. A kedvezmények jogosultsági feltételeit és más jövedelmeknél felhasznált kereteit külön ellenőrizze.
A kalkulátor nem kezeli a két-, három-, illetve négy vagy több gyermeket nevelő anyák külön kedvezményét, a tartósan beteg gyermek emelt kedvezményét, a nyugdíjas és más speciális jogviszonyokat, a járulékminimumot, a munkáltatói adókedvezményeket és az egyéb levonásokat. Az éves szabadság nem tartalmazza az évközi arányosítást és a további speciális pótszabadságokat.
Források: NAV: SZJA-adóalap-kedvezmények, 2026; Munka Törvénykönyve, 116–118. §. Ellenőrizve: 2026. szeptember 17.
PAYROLLTI.ME
A munkaügy közös ügy.
Legyen hozzá közös rendszer.
Önállóbb munkatársak, átláthatóbb HR-folyamatok
és összekapcsolt bérügyi adminisztráció.